答
首先,根据《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。
公司应当与你签订书面劳动合同,如果不给你签订,你一年离职后可以要求双倍工资。
对于工伤赔偿,你和公司之间存在事实劳动合同,一般来说并不影响工伤申请。
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